成長・支援

資格支援制度

弊社は未経験者を歓迎します。特に資格を取得したい方を全面的に支援します。講習会への参加は有給消化が可能であり、費用は会社負担です。資格取得後は資格の種類によって額は異なりますが、資格手当も支給いたします。（年間10万円まで・試験不合格は除く）

副業申請制度

アイワエンジニアリングでは業務に支障のない範囲での副業を許可しています。景気にあまり左右されることがない安定した弊社で働き、業務以外の時間を利用し、さらなる収入・スキルアップが可能です。

コミュニケーションカウンセリング

全社員のうち希望者を対象に、面談の機会を設けています。相談内容は公私を問いません。一緒に課題に対し解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談される内容については一切公開しません。

健康・休暇

健康診断＆ストレスチェック

年に１回、現場によっては年に２回健康診断を実施しています。費用は会社負担となります。ストレスチェックも年に１回実施しており、高ストレス者の診断結果だった場合は会社負担で専門医の面談も行っています。

休暇制度

有給休暇は、初年度は入社から６ヵ月後に年間10日の有休が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。他にも、慶弔休暇や介護休暇などが取得可能です。

アイワ社員の平均有休取得日数（2020～2023年）

当社では、全社員が仕事だけでなく充実した生活を送ることができるよう、有給休暇などの利用を奨励しています。年次に関わらず社員一人ひとりが休息をしっかりとり、リフレッシュしてまた活き活きと職場で活躍できるよう、今後もより一層休暇取得しやすい制度・環境づくりに努めてまいります。

ライフサポート

慶弔見舞金制度

結婚・出産や忌引の際は見舞金を支給し社員をサポートします。

退職金制度(勤続インセンティブ）

退職金の積立制度です。入社から3年で、特定退職金と中退共で積立を開始します。

多様な働き方

産前産後・育児休暇

産前6週間・産後8週間の休暇があります。産前／産後期間については、健康保険組合から標準報酬日額の6割の給付が行われます。出産された方には出産育児一時金が健康保険組合より支給されます。

時短勤務

育児休業を終え職場に復帰されてから、子供が9歳になる（小学校3年生終了時）までは、当社規定により、労働時間の短縮制度が認められています。

在宅勤務

当社規定に基づき、会社が在宅での業務の遂行が可能と認めた業務に従事している方が利用可能です。